У меня растёт команда. Каждый месяц появляются новые люди, новые роли, новые смыслы. Компания становится больше — а времени, как ни странно, меньше. Из операционки я полностью вышла. Мой фокус теперь на развитии бренда, стратегии, росте и лидерстве на агентском рынке премиального туризма РФ. За полгода мы инвестировали и внедрили много крутых технологических решений. Уникальных на рынке. И всё чаще я думаю о том, что вообще значит быть лидером сегодня.
Многие до сих пор путают лидерство с бронёй. С громким голосом, уверенностью, решительностью. Но на самом деле 21 век перевернул эту картинку.
Настоящее лидерство — это не только про силу. Это про ясность. Про зрелость, человечность и внутренний стержень, когда штормит. Когда не кричишь, не суетишься, а остаёшься в центре, держишь фокус, даёшь команде чувство опоры.
Недавно прочитала в одном исследовании: лидер будущего — это медиатор между скоростью молодых и осторожностью опытных.
Тот, кто умеет балансировать драйв к новому и уважение к устойчивости. Рынку больше не нужны супергерои. Ему нужны руководители, умеющие превращать любые изменения в норму жизни. Которые не драматизируют, а снижают тревожность. Которые создают культуру, где разным поколениям комфортно идти вперёд.
Но у этой картины есть и теневая сторона. Про неё редко говорят — одиночество лидера. Когда у всех есть коллеги, с кем можно поделить тревогу, а у тебя — нет. Потому что “ты сильная”. Потому что на тебе всё держится. Потому что нельзя позволить себе упасть. А внутри бывает усталость. Бывает страх. Бывает просто тишина, в которой ты ищешь, на что опереться, чтобы снова подняться и дать свет другим.
Вот это и есть настоящая компетенция лидера 21 века — resilience literacy. Не про то, чтобы знать всё и быть безошибочным. А про способность восстанавливаться, сохранять энергию, не заражать других тревогой. Современный лидер — не просто начальник. Он носитель культуры. Он не мотивирует премиями, а вдохновляет своим отношением к делу. Создаёт атмосферу, где людям хочется быть, творить, делать крутейший сервис, потому что их уважают, слышат, благодарят.
Где ценность — не в лозунгах, а в человеческом отношении. Лидер 21 века — не тот, кто идёт впереди с флагом. А тот, кто остаётся в центре — собирает, держит, растит и наставляет. Даже будучи в некотором смысле «жестким» и требовательным.
Он не железный. Он просто умеет заряжать драйвом, оптимизмом и энергией, нести смысл, даже когда самому внутри бывает непросто.